周辺の環境の変化は、採用に大きく影響することがあります。

それを知らないで、今までと同じ採用活動を続けていると、採用費が上昇することがあります。

ある店舗で店長をしていた時です。

ある時期を境に、採用が厳しくなってきまいた。はじめは、たまたま上手くいかないだけと思っていました。

何度も募集を載せましたが、反応がありません。

理由がわからないまま、募集の掲載を続けていました。

採用費が、増えて利益を圧迫していきます。

そこで、周辺の競合店の時給を調べましたが、大きく変わってはいません。

条件面の見直しや、掲載している内容も変えてみましたが、反応は変わりませんでした。

競合店の採用の時給が上昇しはじめてました。

この地域全体が、採用に苦戦するようになってきていました。

時給を上げても、変わりません。

しばらくして、やっと原因がわかりまた。

それは、車で15分程の所にオープンした大型の商業ビルが影響していたのです。

ニュースで取り上げられ程の商業ビルでしたから、テナントも多く入っていました。

そして、その時給も破格でした。

その商業ビルのテナントが一斉に、高額な時給で募集をかけていたのです。

新しい商業ビルで、オープン募集で高額な時給ですから、人はそちらに集まっていたのです。

これでは、今までと同じように採用活動をしていては、ダメなはずです。

店舗から、距離があるからと油断すると、大型の商業施設のオープンを甘く見てはいけません。

そこには、人の流れを大きく変えるだけの影響を周辺に与えてきます。

結局は、一旦、募集の掲載をストップしました。

募集媒体の営業に相談しながら、大型の商業ビルの採用が落ち着いた頃に再開しました。そこで、やっと採用できるようになりましたが、採用費も予算以上にかかりました。

さらに、時給も上げましたので人件費も上昇したのです。

それからは、地域の競合店だけでなく、大型の商業施設の募集の状況にも注意を払いました。

採用活動には、時期や時給、周辺の状況などが大きく関わってきますの計画的に実施する必要があるのです。

それでは、次回は、店舗のマニュアルについてお話しします。